Descripción del puesto

ANALISTA DE INCORPORACIÓN DE PERSONAS
Como socio estratégico del negocio, tendrá por misión, diseñar y ejecutar una estrategia de incorporación de talento alineada a las necesidades presentes y futuras de la organización, anticipando requerimientos, aportando inteligencia de mercado y acompañando a los líderes en la identificación de las capacidades que impulsarán la evolución del negocio. Entre sus principales responsabilidades figuran:

• Liderar y ejecutar los procesos de selección externos e internos de punta a punta, asegurando una experiencia de excelencia para candidatos y clientes internos.
• Asesorar a líderes en la identificación de necesidades de talento y en la definición de estrategias de incorporación alineadas a los desafíos del negocio.
• Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda, hunting y mapeo de talento, fortaleciendo la disponibilidad de candidatos para posiciones actuales y futuras.
• Liderar los procesos de incorporación de personas, asegurando estándares de calidad y una experiencia diferencial para candidatos y clientes internos.
• Desarrollar inteligencia de mercado mediante el análisis de tendencias, competencias, estructuras organizacionales y disponibilidad de talento, aportando información para la toma de decisiones.

Requisitos

Nos orientamos a un/a profesional con experiencia en el rol y capacidad de gestionar múltiples procesos en simultáneo en empresas o consultoras con altos estándares de calidad.
Completan el perfil las habilidades de comunicación e influencia, visión estratégica, capacidad de análisis, proactividad y manejo de múltiples interlocutores.

Beneficios

Se trata de una excelente oportunidad para incorporarse a una organización referente en su sector, asumiendo un rol de impacto en la evolución organizacional.