Descripción del puesto
Sede de la posición: Olivos, Bs. As.
En Laboratorio ENA estamos buscando a un El Especialista de Compensaciones será el responsable de gestionar y optimizar las políticas de compensación y beneficios de la empresa, asegurando un entorno laboral equitativo, competitivo y alineado con la estrategia organizacional. Deberá garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de payroll, administración del sistema de recursos humanos (HRSM) y la relación con el estudio de payroll, prepagas y proveedores de beneficios.
Responsabilidades:
- Diseñar y controlar los presupuestos de C&B.
- Revisión y mantenimiento de la arquitectura de puestos, utilizando metodologías específicas como GGS (Global Grading System / preferible pero no excluyente), realizar análisis de estructuras, y mantenimiento del correcto mapeo de puestos junto con la consistencia de bandas salariales.
- Diseñar política de asignación de categorías del CCT.
- Coordinar el establecimiento de los objetivos para los bonos anuales, esquema de incentivos y salarios variables, como así también llevar el control para la liquidación.
- Administrar los esquemas de incentivos para la fuerza de ventas.
- Trabajar en conjunto con otras áreas de Recursos Humanos, proveyendo el análisis en las condiciones de ingreso de un empleado, armado de carta ofertas, análisis de movimientos laterales, promociones internas, y propuestas salariales.
- Gestionar el proceso de revisión periódica de salarios FC y ejecución de incrementos por pauta general, análisis de paritarias, IPC y bench.
- Participación en encuestas de mercado, realización de estudios salariales, análisis de mercado y tendencias para asegurar la competitividad de las compensaciones. Evaluar la efectividad de los programas de C&B y ajustar según sea necesario.
- Supervisar el proceso de payroll, novedades y gestión con el estudio externo.
- Asistir a los empleados respondiendo consultas de payroll y beneficios.
- Gestionar la operación administrativa del área: control ausentismo, horas extras, denuncias ante la ART, sanciones, gestión de proveedores de RRHH, obras sociales y recibos. LEGAJOS y Seguridad e Higiene. Asistir a los empleados brindando apoyo en temas de administración de personal.
- Administración de los beneficios de los empleados.
- Armado de reportes y diseño de KPIs del área, incluyendo análisis de equidad, competitividad y principales indicadores salariales.
- Administración del sistema de gestión de Recursos Humanos de la empresa (Kenjo).
- Brindar un soporte integral a los procesos del área.
Requisitos
Otros requisitos:
- Excel avanzado (excluyente)
- Manejo de Power BI
- Experiencia manejando HRIS
- Metodología de valuación de puestos
- Conocimiento de la LCT y CCT
- Capacidad analítica
¡Sumate, te esperamos!