Descripción del puesto

Estamos buscando un Gerente de Cultura, Experiencia, Aprendizaje y comunicación Interna, para uno de nuestros clientes, empresa Líder de Soluciones para la industria salud.

Quien ocupe el rol será responsable de liderar y dirigir las estrategias y campañas de trade marketing y marketing digital, con el objetivo de mejorar la presencia en línea, incrementar las ventas o conversiones, y reforzar la marca. Esta posición juega un papel crucial en conectar a la empresa con su público objetivo a través de medios digitales y tradicionales, optimizando los canales de comunicación y marketing para alcanzar metas específicas de negocio.

Tareas generales de la posición:

• Entrenamiento y Desarrollo:: Diseñar y desarrollar el plan de capacitación anual, mantener y actualizar los contenidos de la plataforma de aprendizaje y cubrir las necesidades de capacitaciones técnicas. • Potenciar los skills asociados a los principios culturales de la cía. Re skilling de habilidades claves para el negocio. • Diseño y desarrollo de iniciativas para fortalecer el aprendizaje continuo.
• Mejora de la Experiencia del Empleado: Analizar los resultados y proponer iniciativas para mejorar la experiencia del empleado en todas las etapas del ciclo de vida laboral. • Diseñar y desarrollar programas de reconocimientos. • Diseñar y gestionar la estrategia de clima organizacional a través de encuestas, pulsos, acciones, redes de referentes. • Establecer indicadores de rendimiento para medir el impacto de las iniciativas. • Presentar informes periódicos sobre el estado de la cultura organizacional y la experiencia del empleado.
• Gestión del cambio cultural: Diseñar estrategias para gestionar la transición durante los cambios organizacionales, de acuerdo a las necesidades del negocio. • Asegurar y garantizar que la comunicación sea clara y efectiva durante procesos de transformación. • Promover los principios culturales y comportamientos que deben ser adoptados por todos los colaboradores. • Evaluar y ajustar prácticas para asegurar que se promueva la equidad en la organización
• Comunicación Interna: Diseño del plan de comunicación interna de alto impacto en los negocios y alineado a la cultura.

Modalidad de trabajo: Presencial / Hibrido (Oficinas en Belgrano)

Requisitos

• Apuntamos a un profesional con mas 5 años de experiencia en áreas soft de Recursos Humanos, con al menos 3 años en posiciones de liderazgo relacionadas con la cultura y experiencia del empleado.
• Posgrado en áreas afines será valorado.
• Experiencia en compañías con operación de campo (logística, emergencias, etc.) de gran dotación y diversidad de perfiles.
• Capacidad de moderar encuentros, facilidad para el trabajo colaborativo y la resolución de temas.
• Capacidad para influir en otros y guiar equipos hacia un objetivo común.
• Conocimientos de procesos, agilidad, desarrollo / aprendizaje y cultura / clima.
• Solidez comunicacional y experiencia en comunicación interna.
• Conocimientos de nuevos formatos de aprendizaje, implementación de acciones culturales y de experiencia empleados.
• Capacidad analítica de datos (encuestas, indicadores, etc)
• Conocimientos de gestión por objetivos (SMART u OKRs) • Capacidad de moderar encuentros, facilidad para el trabajo colaborativo y la resolución de temas.

Beneficios

• Modalidad hibrida de trabajo
• Prepaga primer nivel para colaborador y grupo familiar
• Desarrollo profesional en un excelente clima de trabajo
• Bono anual por desempeño