Descripción del puesto

Responsabilidades:

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y los convenios colectivos aplicables.
• Asesorar en materia de reglamentación laboral.
• Actuar como mediador en conflictos laborales.
• Dirigir las negociaciones individuales y colectivas, garantizando la estabilidad laboral de la empresa.
• Gestionar la relación con sindicatos y representar a la planta en negociaciones, acuerdos y convenios.
• Atender mediaciones o audiencias laborales ante las instancias correspondientes.

Requisitos

Requisitos:

• Formación académica : Abogacia, Relaciones Laborales, Lic. Recursos Humanos o afines.
• Experiencia mínima comprobable de 3 años en posiciones similares bajo Convenio UOM 270/75 (Excluyente) y negociones sindicales.

Beneficios

• Paquete de Compesanciones y Beneficios competitivos.
• Confidencialidad en todas las etapas el proceso.