Descripción del puesto

Brindar soporte al equipo de Capital Humano en iniciativas vinculadas a la gestión del talento, con foco en aprendizaje organizacional, atracción de talentos y análisis de datos para la toma de decisiones.
Tareas a desarrollar:

2. Apoyar en el diseño, seguimiento y evaluación de programas de formación y desarrollo.
3. Colaborar en procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la gestión de bases de datos y coordinación de entrevistas.
4. Participar en el análisis de indicadores de gestión del área (ej. participación en capacitaciones, tiempos de cobertura de vacantes, etc.).
5. Contribuir en la elaboración de reportes y tableros de control utilizando herramientas como Excel, Power BI o similares.
6. Investigar tendencias y buenas prácticas en gestión del talento para aportar ideas innovadoras.

Requisitos

2. Estudiante avanzado/a de carreras como Recursos Humanos, Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
3. Interés por la gestión de personas y el análisis de datos.
4. Buen manejo de Excel (tablas dinámicas, fórmulas) y herramientas de visualización (Power BI, Tableau, etc.).
5. Capacidad de organización, autonomía y trabajo en equipo.
6. Deseable: conocimientos básicos de metodologías ágiles y/o experiencia en proyectos de mejora continua.

Beneficios

Experiencia formativa en un entorno profesional dinámico y colaborativo.

Participación activa en proyectos estratégicos de Capital Humano.

Acompañamiento y mentoring por parte del equipo.

Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajo híbrido (según políticas vigentes).