Descripción del puesto

Objetivo: Promover el desempeño efectivo del personal.

Desarrollar y/o mejorar los procesos de Administración de Personal.

· Controlar la Liquidación desde las novedades hasta el cierre.

· Realizar acciones necesarias en procesos de selección, requerimientos.

· Asesorar en la definición de los perfiles y diseños de puestos, manteniendo actualizadas las descripciones de puestos, en coordinación con los responsables de cada área.

· Desarrollar un proceso de Inducción de personal.

· Comunicación Interna, generar acciones en coordinación con la Dirección de la Empresa y los responsables de las áreas, garantizando la gestión y mejora del Clima laboral.

· Gestión de Relaciones Laborales en conjunto con la Dirección

· Cumplir y hacer cumplir con las Normas de Higiene, Seguridad y Medio ambiente, como así también del Reglamento Interno.

· Planificar e implementar el proceso de evaluación de desempeño.

· Programar y gestionar los planes de capacitación del personal.

Requisitos

Nos orientamos a graduados de las carreras de RRHH, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas o afines, con sólida experiencia no menor a 10 años en áreas de RRHH (Hard y Soft)

·

Serán valoradas competencias tales como: responsabilidad, proactividad, trabajo en equipo, excelentes relaciones interpersonales, capacidad de resolución de conflictos y toma de decisiones, capacidad de adaptación, visión estratégica y capacidad de liderazgo.

Universitario: Graduado

Disponibilidad horaria full time y presencial

Manejo de office (avanzado de Excel) y programas específicos del área

Beneficios

Buenas condiciones de contratación

Obra Social para su grupo familiar

Buen clima de trabajo

Zona de trabajo: Victoria

Horario de Lunes a Viernes de 9 a 18 hs